创新改善，创新赋能--豪迈集团导师入企指导创新改善活动圆满举行
发布时间：
2025-08-13
为构建全员诚信与创新文化生态，破解企业发展难题，8月12日，济南市冶金科学研究所有限责任公司（以下简称“公司”）特邀豪迈集团及正和岛导师团队，开展以“导师赋能、创新赋能、创新回顾&总结”为主题的入企培训活动。活动通过企业参观、成果汇报、交流研讨、赋能培训等形式，全方位助力公司全员创新工作迈向新高度。
深入企业现场 感知发展脉动
活动伊始，公司董事长兼总经理廖茂向导师团队介绍了公司的发展历程、业务布局、组织文化、管理现状及创新实践成果，并播放公司创新改善视频。随后，地矿事业部总经理杨凯带领导师团队实地参观厂区，重点展示了企业在全员创新中的实践成果。通过参观交流，导师团队对公司的创新落地情况有了更直观的了解，为后续深入研讨奠定了基础。
聚焦创新进展 阐明卡点难题
在创新运行情况分享环节，副总经理司超强系统分享了企业在全员创新领域的学习成果、阶段性总结及未来计划，着重阐述了当前创新工作中的难点问题及背景，为后续研讨提供依据。
剖析核心需求 共话创新未来
为深入了解公司对全员创新的核心需求，廖总与豪迈集团邱总开展专项交流。双方围绕创新初心、预期目标、阶段性感悟及未来发展方向进行了深入探讨，为企业创新路径的优化提供了重要参考。
同时，导师团队对员工代表分组进行访谈、部门负责人及创新负责人，通过调研深入了解创新落地中的实际困难，初步分析了问题成因，为后续精准施策找准了突破口。
评审观摩颁奖 激发创新活力
在创新评审会及颁奖环节，导师们从氛围营造、流程设计、评审原则等多方面提出了专业建议，为公司完善创新评审机制提供了宝贵思路。豪迈专家现场为创新优胜奖颁奖。
导师赋能答疑 明晰创新方向
在导师赋能交流座谈环节，导师对公司的创新实践成果进行专业点评，并针对现场提出的问题逐一解答，为企业扫清创新推进中的障碍。培训尾声，正和岛导师为“最佳互动者”颁奖。
座谈之后，导师团队围绕全员创新的理念与价值，深入解读了其底层逻辑，特别是豪迈创新的演变历程与核心价值，以及创新与员工、企业发展的关系。培训内容翔实深刻，让在场核心骨干受益匪浅，进一步提升了全员对创新的深刻理解和重视程度。
创新改善是一场没有终点的马拉松。此次活动不仅为公司带来了先进的创新理念和实践经验，更为未来的创新发展注入了强劲动力。公司将以此次为契机，持续激发员工创新潜能，为企业高质量发展谱写新篇章！
供稿：王凯丽
编辑：田佳欣
审核：司超强
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