助力职场启航,共绘发展新篇--济南市冶金科学研究所有限责任公司举办新员工座谈会
发布时间:
2025-07-23
为促进2025届校招新员工快速融入团队、深化对企业战略与文化的理解,济南市冶金科学研究所有限责任公司(以下简称“公司”)于2025年7月21日15:30在五楼会议室及宝元分会场(视频连线)举办新员工欢迎座谈会。公司领导、2024届校招生代表及全体新入职校招生共同参与,现场氛围热烈融洽。
高管全程参与,彰显重视
座谈会由公司董事长主持,公司领导班子成员全程参与,通过面对面交流,向新员工传递了公司对新生力量的重视与期待。
多维文化宣导,深化认知
通过 PPT 宣讲和改善创新视频播放相结合的方式,向校招生们详细介绍了公司的发展历程、未来规划,并解读了企业文化与核心价值观,帮助新员工全方位了解企业。
新老员工对话,经验传承
2025届各校招生依次进行自我介绍,围绕工作、生活、职业规划及需公司帮扶事项等内容展开发言,增进了彼此的了解。
同时,2024届校招生参会代表分享了入职一年来的工作心得与体会,并就公司业务发展、团队建设、用人机制等方面建言献策,为新同事提供了宝贵的经验。
领导寄语:双向成长,共赴未来
领导首先恭喜 2025 届毕业生从众多候选人中脱颖而出入职冶科所,强调这是双向奔赴、彼此赋能的过程,随后向新员工展望了公司 “十五五” 战略规划目标:通过延伸产业链、拓展高附加值产品市场,加快技术、营销及管理创新,建设诚信文化,打造 “以奋斗者为本” 的全员干事创业平台,实现市场、管理转型升级。
而后结合自身成长经历,从多个方面对新员工提出希望:
一是要转换角色,尽快熟悉公司文化、价值观、管理制度和部门业务流程,快速融入团队。
二是诚信做人,用心做事。诚信立身,秉性立行,做到言必行,行必果。任何工作,追求一次性做到极致,尽善尽美,锤炼工匠精神。要多学、多干,实践会给你答案:多干事不吃亏。
三是保持“空杯心态”,树立终身学习习惯。向导师学,向同事学,深入一线,向实践和基层员工学,全面掌握岗位知识技能。要从基层干起,通过实践磨炼才能快速成长。要多参与到具体的研发项目中,包括新产品开发、技术攻关、工艺改进、质量提升、创新改善等。
四要自觉遵守法律法规和公司管理制度,树立正确的职业价值观,违反法纪和公司制度要求的事,坚决不做。
五是主动与同事、上级建立联系。学会倾听,传播正能量;与同事和上级之间,多有效沟通。
六是注意形象和礼仪,展现职业素养和当代大学生的风貌。
公司建立“赛马机制”,对于德才兼备的青年才俊,公司将提供广阔的职业发展平台,能解决问题的人就是公司的高手,机会更多、收入更高。
最后,领导祝愿新员工在公司健康快乐成长,大展才华,在职场中取得丰硕成果,让青春在济南冶科所的奉献中绽放光彩。
此次座谈会的顺利举办,不仅让新入职校招生感受到了公司的温暖与关怀,也为他们搭建了一个了解公司、交流互动的良好平台,有助于他们更快地适应新角色,融入团队,为公司的未来发展贡献力量。
供稿:谢书培
编辑:田佳欣
审核:张 斌
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